| 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司相關(guān)部門作好人員招聘工作及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作，員工社保及工傷事故辦理，員工體檢和考勤及勞動合同管理，員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)保管、編制并保存公司各項規(guī)章制度文本，有關(guān)文檔及圖書資料；3、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培訓(xùn)；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；
5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
6、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針的實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作，負(fù)責(zé)職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、辭退等手續(xù)的辦理；
8、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)其它行政后勤事宜，如來訪接待，資料批量復(fù)印等；
10、工資面議；
11、可提供住宿。... |
